En el Coaching el Coach efectua preguntas al Coachee (cliente/ a), para qué éste pueda reflexionar sobre su situación actual, su futuro deseado y el camino que deberá recorrer sí quiere llegar a la meta propuesta (opciones, posibilidades, recursos, frenos...).
Es por esta razón que el Coaching es considerado el arte de fromular preguntas. Pero no preguntas aleatorias o sin una dirección clara. Las preguntas incorporan un elevado grado de complejidad y elaboración, para así poder llegar a producir los cambios necesarios en el Coachee.
A continuación expondré algunos ejemplos:
- ¿Qué te gustaría que pasara hoy que no esté pasando?
- ¿Podrías decirme aquello que te preocupa que jamás admitirías en público?
- Si tuvieras una varita mágica…
- ¿Qué estás soportando o tolerando actualmente que no te hace feliz?
- ¿Qué quisieras hacer antes de morirte?
- ¿Qué te pondría una sonrisa en la cara?
- Si la única opción a x asunto fuera reírse ¿cómo podrías sacarle la gracia?
- De seguir cómo vas ¿cómo crees que vas a estar en 5 / 10 años?
- ¿Qué te impide hacer lo que quieres hacer?
- ¿Qué resultado esperas obtener con lo que estás haciendo?
- ¿Qué podrías hacer que no estés haciendo?
- ¿Qué tienes que dejar de hacer?
- ¿Qué habría que hacer para que sucediera lo que te gustaría que pasara?
- ¿Qué sería lo peor de no lograrlo?
- ¿Cuál podría ser un primer paso en la consecución de tu meta?
- ¿Qué obstáculos podrías encontrar en el camino?
- ¿Cuáles serían tus objetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida?
- ¿Cuáles son las creencias que hay detrás de tu estado de ánimo?
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